物管企业实施三整合管理体系的看法

　　随着房地产业的蓬勃发展以及消费者各种意识、理念的增强,作为房地产的后续服务企业——物业公司如何来提供更优质服务,达成业主、住户、社区、地产公司、物业公司本身、社会、团体、政府等满意度不断上升是关键。WTO的加入,物业管理标准化、科学化、规范化、国际化已是物业公司迫在眉睫的事情。ISO9000国际质量管理与ISO14001环境管理与OHSAS18001职业健康安全卫生管理体系的推行是解决物业管理达成绩效改进和客户持续满意及创造经济与社会效益丰收之重要手段。之前ISO9002:1994在一些物业公司推行取得了良好效益。今天,ISO国际标准组织对此又作了相当大提升,已推行、取证及将要推行的企业,必须按新标准ISO9001:2000版来重新推行、升级、换版工作。近日本站记者就全国首家推行体系三整合的物业公司——增城新康物业管理有限公司如何实施ISO9001:2000版标准及ISO14001和OHSAS18001谈一下看法。

　　一、制定符合物业管理企业、业主和社会要求的适宜的管理方针和管理目标

　　物业管理企业是服务性企业,它所提供的产品,就是向业主提供物业管理服务。物业管理企业的最高管理者应根据服务行业八大需要(物美与价廉、及时与周到、安全与卫生、舒适与方便、热情与诚恳、礼貌与尊重、亲切与友好、谅解与安慰)和六大特性(功能性、经济性、安全性、时间性、舒适性、文明性),研究、识别、确定业主的需要和期望,结合物业管理行业和本企业特点,制定管理方针和管理目标。这样的方针和目标应是被全体员工广泛接受、理解的,应是被业主和社会广泛认可的。

　　在方针、目标的内容上,应体现企业对物业服务质量的承诺,强调顾客(业主)至上。目标应围绕方针,尽量量化,可以设置“服务的总满意率”、“报修及时率”、“房屋主体及公共设施完好率”、“清洁及时率”,以及“对所管物业的评优承诺”等质量目标。

　　在方针/目标的实施上,应大力宣传,不仅使所有员工理解和贯彻,还应向业主或业主委员会和社会公开,体现组织的服务承诺和社会义务。

　　质量目标如何进一步细化、分解呢?笔者认为,可以根据企业的具体情况设置“质量指标”的概念,对目标分阶段、分层次、分项目地层开,最终分解到班组甚至个人。这样做,可以使每一个员工都清楚自己的工作目标和努力方向,也可以使服务的对象(业主)深刻感受到物业服务的持续改进。

　　二、明确组织内部的职责、权限和相互沟通的形式、方法

　　物业管理企业内部的机构设置、人员配置、职责分配及服务提供,要根据服务对象(业主)的需求和期望及企业实际情况进行。应规定各自的工作内容和应达到的水准,尤其应注意协调管理处与公司、专业班组(部门)与管理处、各班组之间的关系,明确各自的职责和相互间的接口,避免遇事谁都不管或谁都去管的极端做法。

　　物业管理企业需要与社会各个方面打交道,从某种意义上说,每个员工都是公关人员。对外如此,对内亦然。2000版ISO9001标准更强调内部沟通(5.5.3)。物业管理企业应建立内部沟通机制和程序,将其纳入质量管理体系,明确范围、内容和工具等。质量管理体系是一个全员参与的体系,及时进行有关企业的发展、方针/目标、服务理念等信息的传递和沟通,使员工之间相互了解、相互信任显得尤为重要。

　　三、服务理念应体现“以顾客为关注焦点”的原则

　　在ISO9001:2000标准中,体现“以顾客为关注焦点”的内容有0.1、5.2、5.5.4、7.2.1、7.2.3、7.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等条款。“以顾客为关注焦点”是物业管理企业的行动准则,识别和确定业主的需求和期望,是应首先考虑的。这种需求和期望既包括在《物业管理行业规范》、《物业管理委托书〈合同〉》、《住户公约》或《业主公约》中已明确的服务内容,还应包括业主(委托方)未来的、潜在的需求和期望。企业应不断调整自己的质量目标、提升服务档次、完善服务内容,不断规范、完善内部管理职责、权限,以适应这种发展。物业有写字楼、住宅小区、商住楼、

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