后勤转制，物业公司能帮你做什么？

在机关、事业单位后勤转制的改革中，许多单位个别领导对此项工作不予重视、不支持，对后勤走向社会化、市场化问题上有疑虑，那么，专业的物业公司能帮助你做什么呢？
一、 吸纳原后勤人员，管理上省心，业务上轻装前进
如科研、院校、医院等单位，在后勤管理上要花大量精力处理人事、劳资、福利和水、电、气、暖本身的维修，还要拿出一部分时间和精力与政府职能部门打交道，如街道、环卫等等。
物业公司接管后勤后，会合理安排转制人员的工作岗位，保持原有待遇不变，并解决“三险一金”。对转制人员进行岗位培训，使其尽快掌握物业管理知识和技术。而原单位管理者在后勤方面不必再被那些繁杂琐事所费心，可以集中全部精力投入到本职业务当中去。 二、 避免人力资源浪费
在与科研院校的接触中，发现许多单位的后勤管理者都是某一领域的专家、高才生，如某医院的主管后勤副院长身兼骨科主任，后勤管理对他来说是一个新行业；某科研机构的后勤主任是通信方面的博士。诸如此类事情枚不胜举，如果这些人才在本领域工作，会给单位及社会带来何等的效益。
三、 维修、服务有保障
工作效率低、懒散，缺乏服务主动性是机关、事业单位后勤人员存在的普遍现象。如一个门锁坏了报修，可能十天还无人问津，走廊的灯泡只要有一个还亮，其他的坏灯泡是不会有人主动去换的等等。 专业物业公司，尤其是经过ISO9002质量体系认证的，在服务和服务质量上有保证。如报修在几分钟之内工作人员就要赶到现场，服务态度好，并且，对一些突发事件有预防和培训，如防跑水、防停电、消防演习等等。
四、 节约能源，减少开支
计划体制下的后勤因为上有国家经费来源，加上“不是我家，管他何干”的大锅饭思想，在能源的节约上不往心里去，致使能源费用普遍偏高。专业物业公司本着“急业主所急，想业主所想”的原则，利用其管理上的优势，可以节约能源成本，致使单位减少能源开支。
五、 带动单位精神面貌
专业物业公司非常注重品牌形象，如服务态度、服务质量、人员形象等等，所以在穿着和言谈举止方面都要经过礼仪培训，每天出现在公众面前都是服装整洁、精神饱满。专业物业公司接管后勤后，会对原后勤人员进行岗位培训，从思想上和外形上一改原后勤人员懒散的形象，并带动其它工作人员也注意自己平时的衣着、言行，有利于提高单位精神面貌。

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