物业分公司员工手册：人事条例

　　物业分公司员工手册：人事条例摘要：同一部门内的调职，由部门主管视工作需要安排，不同部门之间的调动须经两部门主管同意，报公司经理批准

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　　第四章人事条例

　　一、员工调职

　　1.1公司根据工作需要，有权将员工从一部门调整至另一部门，或从某一工作岗位调整至另一工作岗位。此种调职为暂时性或永久性。调职时将以书面形式通知员工，员工不得借口推辞。

　　1.2同一部门内的调职，由部门主管视工作需要安排，不同部门之间的调动须经两部门主管同意，报公司经理批准。调动须呈有关部门备案。

　　1.3员工接到调职通知书后，须按要求办妥移交手续，履就新职，不得借故延误。

　　1.4员工薪酬因调动职务岗位不同而重新核定。

　　二、员工的升职

　　升职主要是公司根据员工的业务水平、工作表现、品德、学识而定。决定员工升职的考评除了部门主管、公司经理、还有同事的评价、其它部门的评价、客户的评价。

　　三、续签合同

　　员工合同期满后，公司将视具体业务发展情况和员工的工作表现决定续签或不续签，并以书面形式于合同期满前通知员工。

　　四、终止合同

　　4.1员工在合同期内要求辞职，须提前十五日向所属部门主管递交《辞职申请书》，各部门主管接到辞呈后，请连同部门意见一起在三天内知会公司有关负责人，经批准后，才能按《员工离职手续签批表》办理辞职手续；对不办辞职手续而擅自离职的员工，按旷工处理。连续旷工两天内，每天扣罚工资100元，连续旷工三天以上（含三天）者，按除名处理，终止劳动合同，并收回签订的劳动合同。主管以下人员无权接受员工的辞职申请。

　　4.2若因公司业务条件或管理方针有变而产生冗员，公司有权按国家有关制度裁员。

　　五、除名、辞退

　　5.1辞退员工由公司经理决定。员工在接到通知被辞退时，应在三天内办完离职手续。

　　5.2如有以下情形之一，员工将被辞退：

　　患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作的

　　因公司机构调整无适合安排的

　　不能适应公司发展要求，难以胜任本职工作的

　　与公司行为准则、企业理念不相适应者

　　未尽事宜，按劳动合书上的执行

　　5.3公司对被辞退者和辞职者在结算工资时，按实际工作日数结算。因违纪而辞退或除名，先扣罚后核算工资，对试用期满后辞退或辞退者，公司将视其情况退还养老保险金。

　　5.4公司有权对下列情况之一者即时除名，除名者按实际工作日数结算，若给公司造成重大经济损失的，公司有权以该员工工资抵公司损失并保留进一步追索损失的权利。

　　因违犯国家法律法规受到国家司法机关处罚者

　　受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者

　　全年累计旷工五天以上者

　　故意破坏公司财物、设备

　　贪污公款，盗窃公司物品或私人财物者

　　公开诋毁公司名誉者

　　泄露或窃用公司经营机密者

　　对主管及同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全、玷污个人名誉者

　　严重违反公司纪律、玩忽职守、影响恶劣者

　　其它未尽事宜，公司有权根据情节轻重进行处理

　　5.5员工因辞职或辞退离开公司，需持相关部门发给的《离职手续签批表》完备离职手续：

　　归还公司有关资料、文件、办公用品、工作服和其它公物，如宿舍用品、空调、通讯设备等，与所在工作部门交接清楚原经办的各项工作。工作证、劳动合同、工作资料必须全部归还、其它物品遗失、损坏按相关规定赔偿，否则扣罚200--1000元。

　　还清所借公司公款，结清经办的所有经济手续，否则将追究相关责任。

　　六、离职前面谈

　　离职前公司可根据你的意愿安排面谈。

　　七、人事记录

　　所有聘用人员将填写《员工档案表》，提供公司所需的个人资料。所有资料都将在档案内，留作记录。若有以下情况的变更，需立即通知公司行政部：

　　姓名、住址或电话

　　婚烟状况

　　被保险的受益人或子女

　　遇意外或在紧急情况下需通告的人

　　新取得的某种学历、技术、资格、称号等，以便据此考虑职员的发展机会

　　以上个人资料应在入职前如实填写，公司保留审查个人资料的权利，如有虚假，将立即除名。离职后，恕不退还相关资料。

　　八、员工培训

　　8.1公司根据业务发展的需要对员工进行职业培训，不断提高员工的职业道德水平、管理水平和业务技术素质。培训的方式可以是自学或公司推荐参加各类培训。

　　8.2员工应具有从事该岗位的资格以及专业水平，为此员工有义务自学参加对口资质培训，取得培训证书，以符合工作要求，并将相关证明复印件交由公司存档。如需利用工作时间参加培训的，员工须向公司有关部门递交

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