地产置业公司培训师工作条例

　　 地产置业公司培训师工作条例摘要：培训是现代企业人力资源开发的重要内容。培训师是现代企业的重要职务之一，是企业培训工作的策划者、组织者、实施者

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　　 地产置业公司培训师工作条例

　　 一、培训是现代企业人力资源开发的重要内容。培训师是现代企业的重要职务之一，是企业培训工作的策划者、组织者、实施者，并直接担负着具体授课任务。

　　 二、为了切实做好培训工作，培训师需要及时了解、掌握企业发展状况、阶段目标及各部门运作的基本情况，以便增强培训的针对性和实际效果。

　　 三、培训师参加集团公司组织的督导级、各类别的培训活动。

　　 四、培训师可随时参加（列席）本项目各部门的有关例会、培训等活动，以及时掌握第一手资料，有针对性地开展培训工作。具体由会议组织者落实通知事宜。

　　 五、培训师适当接受社会专业培训机构的专业培训。

　　 六、培训师的主要工作职责：

　　 1.在充分调研的基础上，拟定本项目年度培训计划、月培训计划并落实。

　　 2.负责组织落实新员工入职培训。

　　 3.跟进、监督、检查各部门的岗位技能培训，并给予协助。发现培训过程中的问题，及时提出整改意见。

　　 4.负责收集各部门上报的培训计划，并给予规范。

　　 5.结合工作需要，建立并执行督导级人员正常的培训制度。

　　 6.执行、落实人力资源部的培训计划。

　　 7.承担有关具体授课任务。

　　 8.行政经理、人事部主任安排的其他工作。

　　 七、培训师担负着"弘扬企业精神，倡导企业文化，提高员工素质，增强企业凝聚力"的重要职责。在人力资源部统一策划指导下，卓有成效地开展培训工作，是培训师义不容辞的责任。

　　 人 事 部

　　 20XX年9月22日

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