地产置业公司离职管理规定

　　 地产置业公司离职管理规定摘要：离职：离职人因各种原因解除与公司的劳动关系，并离开公司的行为总称为离职，包括自动离职、辞职、劝退、解雇、裁员

　　 文章来源自 房地产 www.fangxiucai.com

　　 地产置业公司离职管理规定

　　 1、目的

　　 为规范员工离职程序，制定本规定。

　　 2、适用范围

　　 适用于本项目员工（以下称离职人）因各种原因离职的行为。

　　 3、权责

　　 离职申请提出：离职人/离职人所在部门主管

　　 离职面谈：人事部

　　 离职申请初审：部门负责人

　　 离职申请复核：项目人事部

　　 离职申请审核：项目主管人事副总经理

　　 离职申请批准：项目总经理、主管项目董事

　　 4、术语

　　 4.1 离职：离职人因各种原因解除与公司的劳动关系，并离开公司的行为总称为离职，包括自动离职、辞职、劝退、解雇、裁员。

　　 4.2 自动离职：离职人未提出辞职或请假而擅自离开工作岗位连续7天以上(含7天)，或者在提出辞职后不履行请假手续任意缺勤超过3天，从而自动解除与公司劳动关系的行为。

　　 4.3辞职：离职人单方面提出与公司解除劳动关系的行为。

　　 4.4劝退：离职人因绩效考核不合格或其他原因而由公司单方面提出与其解除劳动关系的行为。

　　 4.5解雇：因离职人违法或严重违反公司规章制度而由公司单方面提出与其解除劳动关系的行为。

　　 4.6裁员：公司因经营状况或管理需要进行组织架构调整等原因，需要压缩部门、裁减人员而由公司单方提出与离职人解除劳动合同的行为。

　　 4.7部门负责人：本文件中部门负责人定义为部门所属最高行政级。

　　 批准吴小平审核马 翎编订人事部

　　 发布日期2004.9.15实施日期2004.10.1

　　 5 内容

　　 5.1 离职审批流程图

　　 a.财务部人员；

　　 b.督导二级以上人员；

　　 c.月薪3000元以上人员

　　 属以上情况的，须呈递

　　 5.2 离职程序说明

　　 5.2.1 离职申请提出

　　 5.2.1.1 辞职试用期内离职人需提前7天， 正式录用之离职人需提前30天到人事部领取《离职申请表》、《离职调查问卷》，并在填妥后将《离职申请表》递交所属部门最高督导级人员。若督导级人员离职则递交所属部门负责人，行政级人员离职则递交项目总经理。《离职调查问卷》则在办理离职手续时交回人事部。

　　 5.2.1.2 劝退/解雇部门经理应将离职人的有关情况与人事部门协商达成一致后，由所在部门最高督导级人员到人事部门领取《离职手续办理表》并负责填写，同时由部门负责提前7天-30天通知离职人。

　　 5.2.1.3 裁员由项目总经理提出裁员计划，交人事部，由人事部与其部门负责人协商达成一致，确定裁员名单并提前30天通知离职人。

　　 5.2.2 初审签批

　　 由部门经理在接到《离职申请表》后应根据原因和部门状况认真进行审查，并注明意见，签批后递交人事部。

　　 5.2.3 面谈与复核

　　 5.2.3.1面谈组织者：人事部相关工作人员

　　 5.2.3.2面谈对象：a. 对劝退/解雇/裁员持有异议的离职人；

　　 b. 在《离职调查问卷》上提出较为突出的管理问题的离职人；

　　 c. 人事部酌情安排面谈的离职人。

　　 5.2.3.3操作程序：由人事部负责人指派专人与离职人面谈，根据面谈结果填写《离职面谈记录表》，并由人事部负责人在《离职申请表》上"人事部意见"一栏中加签意见。

　　 5.2.4 审核与审批

　　 人事部在《离职申请表》加签意见后，按权限逐级报批。

　　 5.2.5 离职手续办理

　　 5.2.5.1 办理时间：统一安排在每周一、周三、周五。

　　 5.2.5.2 办理手续

　　 人事部收到经审核批准后的《离职申请表》后应立即通知离职人，离职人向人事部劳资管理员提交制服押金收据及由部门负责人签批的考勤记录，人事部在结算后直接将《离职申请表》交至财务部。同时，离职人必须将已填写完整的《离职调查问卷》交回人事部，凭此在人事部领取《离职手续办理表》，并依照以下流程到各个部门办理相应手续：

　　 a.所在部门 (按《离职手续办理表》所列内容办理工作交结手续)；

　　 b.制服房（须到制服房办理退工服手续的部门有：餐饮部、运作部、市场&销售部；须到部门指定的服装保管员处办理退工服手续的部门：物业公司、售楼部）；

　　 c.秘书室（须到秘书室办理手续的岗位包括：行政级人员、行政办人员、行政办车队主管、物业客运中心主管、售楼部办证员、业务部办证员、工程部资料员、物业住户中心主管）；

　　 d.人事部（办理退《员工

本文关键字：地产  房地产制度，房地产制度