地产置业公司人事部职员工作纪律

　　 地产置业公司人事部职员工作纪律摘要：员工查询有关人事异动情况（转正、晋级、晋职、降级、降职、调动、辞职、劝退、解雇），一律转人事部负责人回复

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　　 地产置业公司人事部职员工作纪律

　　 一、严格执行人事资料保密制度。

　　 二、严格坚持组织原则。执行层级管理的原则，服从指令。

　　 三、员工查询有关人事异动情况（转正、晋级、晋职、降级、降职、调动、辞职、劝退、解雇），一律转人事部负责人回复。

　　 四、严格坚持工作的"时效性原则"，按时完成领导交办的各项工作。

　　 五、如不能按时完成工作任务，须提前向主管领导汇报，以便主管领导采取补救措施。

　　 六、接电话用语"早上好，人事部"或"您好，人事部"。

　　 七、工作时间禁止打私人电话，工作电话每次不超过3分钟；超过3分钟的电话，转换沟通方式，即双方面谈。

　　 八、 在电话或谈话中慎用"不"，"不知道"，"不清楚"等否定性字词。

　　 九、工作时间严禁嘻戏、大声喧哗等"非职员性"行为。

　　 十、工作时间离开办公室10分钟以上，须告知部门负责人；超过30分钟，除须经部门负责人批准外，另须在记事白板上注明。

　　 十一、工作时间严禁翘二郎腿，严禁手插口袋。

　　 十二、员工（尤其是督导级及以上人员）来人事部办事，要主动打招呼，主动起身，主动让座；超过2分钟，须主动请喝水。

　　 十三、开会必须带笔记本，做好记录。

　　 十四、下班后整理好桌面资料。

　　 十五、平时休假，须明确职位顶替人；休假人须清楚交待休假期间要完成的工作，并作记录；职位顶替人要清楚记录接手的工作。

　　 十六、不断迈向规范化管理。坚持"凡做到的，一定要形成文件；凡形成文件的，一定要做到"的工作理念，不断提高工作质量。

　　 十七、严格遵循"把最微不足道的事情做得完美无暇"的指导思想，向"零失误"目标努力。

　　 十八、"违反以上规定，酌情给予警告、记过、记大过，直至解雇处理。

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