成都万达物业公司基本行政管理制度
时间：01-27 20:26:06 浏览：6829次来源：http://www.fangxiucai.com分类： 物管制度
成都万达物业公司基本行政管理制度摘要：迟到（早退）一次扣款10元，一月迟到（早退）三次（含三次）以上，每次扣款50元，每次迟到（早退）30分钟以上视为半天事假
成都万达物业公司基本行政管理制度
§考勤
一、工作时间
全年除法定节假日和公休日外均为工作日。公司夏季工作时间：
上午9：00－12：00午餐12：00－14：00下午14：00－18：00
冬季工作时间：
上午8：30－12：00午餐12：00－14：00下午14：00－17：30
公司实行上下班打卡制度，每月收、放卡时间为31日晚21时，按出勤卡统计出勤情况计发工资。
迟到（早退）一次扣款10元，一月迟到（早退）三次（含三次）以上，每次扣款50元，每次迟到（早退）30分钟以上视为半天事假，超过一个小时则视为旷工半天。一个月连续旷工三日以内给予扣桨金、处分处理，连续旷工三日即作辞职处理。上班时间外出办私事者按旷工论处。
二、假期
－法定假日：国家法定节日，公司按国家规定休假，如法定假日值班，则按国家规定给予换休或补发加班工资。
－婚假：员工凭结婚证可享受婚假三天。
－丧假：员工直系亲属死亡（父母、配偶、子女）给丧假三天；旁系亲属死亡（祖父母、兄弟姐妹）给丧假一天。
婚假、丧假为带薪假。员工休婚假、丧假必须提前向管理处或总经理提出申请，征得同意后报行政人事部备案。婚、丧假等与休息日和节假日重合时，其休息天数不顺延。
－病假：普通员工因病请假应提前向部门负责人提出申请（急诊须提供加盖医院急诊章的证明材料），同时须出具市级以上医院证明，急诊可于复职后第一天补办手续。病假三天以上（含三天），必须报管理处主任、公司相关部门领导审批；五天以上（含五天）由管理处或公司相关部门审核，报行政人事部核准，总经理审批。员工去医院看病时间不超过四小时且当日不病休的，仍按工作时间计算。
－事假：普通员工因事请假，二天以内（含二天），由部门经理审批；三天以上（含三天）由部门经理提出意见，管理处主任审批；五天以上（含五天），须经总经理审批。
事假及病假请假日无工资，员工一年内累计病假超过十五天，事假超过七天，当年度无年终奖金。
员工请假程序：当事人填写申请单－部门经理审批－管理处主任或公司领导审批－行政人事备案。
公司部门经理、副主管理处主管、经理以上员工请假，均须总经理批准。
所以假期如超过规定的期限，必须经总经理批准。
§奖惩
一、奖惩的分类
二、处罚、奖励权限归口
★有建议权的
－主持部门工作的负责人对部门人员可行使发建议权
－各部门负责人对主管或以上人员有建议权
★有直接权利的
－公司总经理
－公司管理处主任、行政人事部主任
三、行政处罚监督主体：行政人事部
四、实施细则
对在工作中表现突出，有重要贡献以及有其他突出事迹的员工给予奖励，坚持精神鼓励与物资奖励相结合的原则。
▲凡符合以下条件之一者，公司给予通报表：
1、工作认真负责，极少有差错，且任劳任怨。
2、配合协调性好，能有效地使领导或同事顺利完成工作者。
3、在原有事业水平上，积极学习，不断提高自身素质，工作业绩确有提高者。
4、待人接物彬彬有礼，举止文明，讲究礼仪者。
5、责任心强，可放心交付工作的。
6、遵守公司规章制度，勘称楷模者。
▲凡有以下行为者，给予表彰：
1、维护公司荣誉，有具体实例者。
2、工作勤奋，品质优良，有具体实例者。
3、改善员工福利、安全卫生或其他有益事例确有业绩者。
4、承办、执行、策划或监督某事项得力者。
5、在公司举办的各项比赛中成绩优异者。
6、整理编撰重要资料、报告、内容完善且有实用性者。
7、对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者。
8、拾金不昧数额较大。
9、有其他事迹，足以成为员工揩模者。
▲凡有以下行为者，给予嘉奖：
1、对管理、技术、采取措施等方面提出具体方案且采用后确有成效者。
2、研究改善工作方法，流程，提高工作效率或降底公司成本者。
3、防止或抢救事故有功，使公司和客户利益免受或减少损失的。
4、检举揭发违反规定或损害公司利益的事件确有事实者。
5、对意外事故防患未然，确保人员及财物安全，确有事实者。
6、承办、执行、策划或督导重要事务成绩卓著者。
7、代表公司对外参加县级、市级以上或类似团体活动比赛成绩前三名或表现优异者。
8、具其他较大事迹，足以给予嘉奖的。
▲凡有以下事迹的，给予记功奖：
1、为保护公司或客户生命、财产安全，在抢救、救灾特定环境中奋不顾身、见义勇为者；
2、同违法违纪行为作斗争，有重大立功的；
3、在非本职工作范围内，冒险执行任务确有实际功绩者。
4、代表公司参加全国性比赛获