雅翠花园物业招聘管理办法

　　雅翠花园物业招聘管理办法摘要：职务任用根据：思想端正、品德优良、学识丰富、胜任本职，凡有下列情形之一者，概不予录用。①、未满18岁者

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　　雅翠花园物业招聘管理办法

　　1．职务任用根据：思想端正、品德优良、学识丰富、胜任本职，凡有下列情形之一者，概不予录用。

　　①、未满18岁者。

　　②、体衰不能从事本职工作，患有各种传染病或不良嗜好者。

　　③、精神或心理不健全或由于身体缺陷无法胜任工作者。

　　④、曾经触犯刑法被剥夺公民权，吸毒或被通缉尚未结案者。

　　⑤、曾在本公司服务而正常离职未满2个月者。

　　⑥、被公司因违规开除或辞退、自离，或在人事档案上注明为永不录用者。

　　⑦、持无效身份证、学历证或其它证明。

　　⑧、男性留长发衣冠不整者、女性浓妆艳抹者及有纹身、刺青者。

　　2．招聘方式

　　人才市场现场招聘、人才中介、高校招聘、花园发布招聘海报。

　　3．人员招募流程

　　3.1人力需求申请（需求部门填写《人力需求申请表》）;

　　3.2 行政部发布招聘信息；

　　3.3 初选：审查证件、基本条件及简历真实性；

　　3.4 复选/录用：用人部门最高主管（面试主管）开具《录用/入职安排单》;

　　3.5 薪资核准：所有员工入职均须总经理作最后批准，总经理未批准之员

　　工档案视为无效档案，行政部有权不予办理入职手续:

　　3.6 报到:带齐个人一寸照片2张及相关证件原件，时间限每天18:00前，逾期不予办理报到手续，行政部开具《入职安排单》，安排新员工入职。

　　4．员工录用核准权限：

　　类别

　　初选/复选

　　录用核决

　　薪资核准

　　归档

　　经理/主管/领班/财会人员

　　行政部/用人部门

　　总经理

　　总经理

　　行政部

　　一般职员

　　行政部/用人部门

　　用人部门

　　总经理

　　行政部

　　普通雇员

　　行政部

　　用人部门

　　总经理

　　行政部

　　5．员工试用的相关规定

　　5.1 新进员工入职均要有三个月试用期;

　　5.2 新进员工在职未满7天如申请辞职将无薪结算；

　　5.3 入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请；

　　5.4 试用期后辞职须提前10-15天提出申请（具体视《离职管理办法》）；

　　5.5 试用期不符合要求人员，公司有权予以随时辞退。

　　5.6 试用期满后，公司将根据员工在试用期内的表现发出转正加薪、辞退或延长试用期之通知（试用期总长不超过6个月）。

　　5.7特殊情况如因工作绩效突出有典型事例者可申请提前转正。

　　6．应用表单

　　6.1《人力需求申请表》

　　6.2《面试通知单》

　　6.3《录用/入职安排单》

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