ZZ物业薪酬福利实施说明

　　ZZ物业薪酬福利实施说明摘要：公司实行月工资制，每月5日发放。根据国家关于工资计算天数的规定。计发工资的依据是员工的考勤和考核

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　　ZZ物业薪酬福利实施说明

　　（一）薪酬组成

　　1、工资结构：岗位工资、绩效工资、年终奖金。

　　2、绩效工资：月度绩效依照员工每月工作表现考核结果进行计算。

　　3、年终奖金：根据公司效益和绩效考核结果，另行制定发放方案。

　　4、加班工资：周六日加班工资按 100元/天，法定节假日按150元/天计算核发。员工加班需报项目主管以上人员批准，对于加班原则上先安排补休。

　　（二）福利补贴

　　福利补贴分为法定福利和普通福利补贴，其中法定福利主要指按国家政策规定所享受的福利种类，公司按国家政策规定统一缴纳。普通福利补贴主要指公司为员工提供的除工资与奖金之外的待遇，主要以物资或货币形式进行发放。以上福利补贴具体规定见公司本部和各子公司相关管理规定。

　　（三）新员工定薪

　　1、应届毕业生试用期内在录用岗位所在薪级1级的80%进行定薪，实习期六个月。

　　2、社会招聘新员工在试用期间按聘用岗位所在薪级1-3级的80%～90%进行定薪。

　　3、以上员工试用期内不享受绩效奖金，试用期为3个月。转正后由用人部门和人

　　力资源管理部门进行考核评价后提出定薪建议，报相关上级领导审批。

　　4、公司应急性招聘员工或优秀人才引进的情况下，公司可与其在目标薪等薪资范围内通过谈判来确定具体薪酬水平，并报相关上级领导审批后执行。

　　（四）薪酬核发

　　公司实行月工资制，每月5日发放。根据国家关于工资计算天数的规定。计发工资的依据是员工的考勤和考核。每月考勤和工资计算周期为自然月。

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