物业管理公司请假及假期待遇制度

　　物业管理公司请假及假期待遇制度摘要：请假期满，应及时到所在部门办理销假手续；如须延长假期，必须再向所在部门主管申请，否则，将按旷工处理

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　　物业管理公司请假及假期待遇制度

　　●请假：

　　一、员工请假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批，经批准同意后，才能用假。

　　二、未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

　　三、请假期满，应及时到所在部门办理销假手续；如须延长假期，必须再向所在部门主管申请，否则，将按旷工处理。

　　四、事假：员工没有正当理由，一般不能请事假，确需请假须提前1天交请假单（特殊情况除外）；3天内由管理处（部门）批准，3天以上报项目区域常务经理批准。

　　五、病（公伤）假：需提供有效证明，并按管理权限审批。

　　●各类假期待遇：

　　一、病、事假：请假期间，扣实际假期天数的基本工资；当月请假累计超过7天，除扣除请

　　假天数的基本工资外，取消当月考核浮动工资，并取消年终奖金的当月份额。

　　二、公伤假：公伤休养期间，按实际天数扣考核浮动工资（其他享受待遇，视情况而定）。

　　三、婚、丧假：假期为3天，超出时间按事假处理。

　　四、产假：产假期为1个月，假期内只发基本工资；如确需延长假期不得超过2个月，期间按政府部门有关规定发放生活费，并取消年终奖金的当月份额。

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