物业管理公司人力资源管理制度－－考勤制度

　　物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度摘要：考勤表应准确地记录员工的出勤或缺勤情况。公司总部员工由行政部负责考勤，分公司员工的考勤

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　　物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度

　　根据国家有关法律法规和上级公司的有关规定，制定北京中海物业管理有限公司员工考勤与休假管理办法。本办法适用于公司各岗位在职正式员工（不含保安员、保洁员）。

　　《员工月度考勤表》是作为计发员工月度薪金的依据并作为员工考核的依据之一。各部门、各分公司要指定专人负责如实填报，如有不实统计，一经发现，将视情况给予单位第一负责人、考勤负责人及员工本人以处罚。

　　一、工作时间实行每周五天半工作日，周一至周五工作时间为早8：30-12：00下午13：30-17：30，周六工作时间为早8：30-11：00。

　　二、考勤实行本人打卡。严禁他人代替打卡，代替打卡代替者及其本人以迟到、早退处理。

　　三、考勤表应准确地记录员工的出勤或缺勤情况。公司总部员工由行政部负责考勤，分公司员工的考勤由分公司第一负责人负责复核后报公司人力资源部审核。人力资源部依审核后的考勤统计表计算员工薪资。

　　四、员工考勤每缺勤1天，核减1工日工资，遇节假日或休息日，则按照节假日或休息日前一天的考勤状况连续统计（如：员工在休息日前一天为出勤，则休息日按出勤统计；员工在休息日前一天为缺勤，则休息日按缺勤统计），不能按日历工作日推算。

　　五、上班迟到、早退半小时内者按事假半天处理，迟到、早退0.5-1小时按事假1天处理；每月迟到、早退累计三次者，由公司责成分公司对其发出《警告通知书》并报公司人力资源部，按1天旷工处理；经劝戒无果者，予以解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。

　　六、未按规定办理请假手续的缺勤视为旷工。

　　七、员工连续矿工3天、1月内累计矿工4天（含4天）以上或三月内累计矿工六天者，予以辞退处理。辞退处理者公司对其结算当月有效工作日期薪酬，不给予其它形式的经济补偿。

　　八、工作时间内不得做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。中海员工应奉行"严格苛求，自觉奉献"的工作精神。中海提倡早晨提前20分钟到岗准备工作、下午推迟20分钟离岗总结当天工作。

　　九、工作时间员工必须佩戴胸牌、着公司统一工装（当年新款）；女士不得穿拖鞋，男士一律戴领带、穿皮鞋，不得穿凉鞋。公司未配发工装的必须着正装。

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