开泰房地产公司休假制度

　　 第一章 总则

　　 第一条 依据《劳动法》规定,在公司任职期间,员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假。

　　 第二章 休假及管理

　　 第二条 国家法定节假日

　　 根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定,全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日:

　　 1、元旦(一天)

　　 2、春节(三天)

　　 3、国际劳动节(三天)

　　 4、国庆节(三天)

　　 第三条 年假

　　 1、员工在公司工作满一年后当年即享有休假权。本企业工龄指员工在公司工作中的年限(含重组前原东开公司和原东方K泰公司工作的年限)。具体见下表:

　　 本企业工龄 休假天数

　　 工作满1年不满5年 5

　　 工作满5不满10年 10

　　 工作满10年及以上 15

　　 2、上一年度出勤累计满10个月者享有年假。

　　 3、年假不能跨年度使用,当年未完的假期即失效。

　　 第四条 带薪病假

　　 员工一年可享有10天带薪病假。

　　 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人工龄,给予三个月到二十四个月医疗期;

　　 实际工作年限(年) 本企业工龄(年) 医疗期期限(月)

　　 10年以下 5年以下 3

　　 5年以上 6

　　 10年以上 5年以下 6

　　 5年以上10年以下 9

　　 10年以上15年以下 12

　　 15年以上20年以下 18

　　 20年以上 24

　　 第五条 婚假

　　 员工结婚享有婚假3天, 达到晚婚年龄(男25周岁或女23周岁)的,增加奖励假7天。

　　 第六条 丧假

　　 员工的直系亲属亡故,可享有3天的丧假(路途时间除外)。此处所指直系亲属为:员工的父母、子女、配偶。

　　 第七条 产假

　　 符合国家计划生育规定的企业正式女性员工,在生育第一胎时,可享受90天的带薪产假;难产者须持医院证明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天

　　 第八条 晚育假

　　 晚育员工除享受国家规定的带薪产假(90天)外,增加奖励假15天。晚育假男方可以享受,愿意予以女方享受的,可由男方单位出具未休假证明交公司人力资源部,女方即可增休15天带

　　 薪休假。

　　 第九条 哺乳假

　　 公司女员工在婴儿满周岁前,每天可享有1小时的带薪哺乳假。第十条 公假

　　 1、因确属国家征占地、拆迁员工居住房屋的,持有拆迁证明可享受休假2天。

　　 2、员工持有房屋修膳证明或搬家证明的可分别享受公假1天。因居住房屋小修等原因需请假的,经公司批准,凭证明可视同公假。

　　 3、员工可凭学校家长会通知,享受公假半天。

　　 4、配偶、子女参军或公派出国的员工,可享受公假1天。

　　 5、确因其他理由需请公假的,须经人力资源部批准。

　　 第十一条 探亲假

　　 1、员工的父母或配偶在长期外地工作(居住)的,员工可享受探亲假。未婚员工探望父母,每年给假一次,假期20天;(来自:www.fangxiucai.com)已婚员工探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期30天;已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期20天。以上假期路途时间除外。

　　 2、员工在公司工作满一年后方可享有探亲假。

　　 3、员工享有探亲假的资格由人力资源部审定。

　　 4、探亲假需一次休完,不能跨年度使用,当

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