VK物业公司内部授权讲师培养管理规定

　　VK物业公司内部授权讲师培养管理规定摘要：内部授权讲师管理是指对预备授权讲师、授权讲师、资深授权讲师的搜集、认证、聘任、考察、晋升和激励等工作

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　　VK物业公司内部授权讲师培养管理规定

　　1、内部授权讲师管理的原则是培养内部员工，即内部员工是公司师资队伍的核心力量，应该以多种形式进行激励，以扩大授权讲师队伍和提升授权讲师培训水平。

　　2、内部授权讲师管理是指对预备授权讲师、授权讲师、资深授权讲师的搜集、认证、聘任、考察、晋升和激励等工作。授权讲师的认证、聘任、考察和晋升由总经理办公室完成。所有授权讲师的授权记录及授课记录由总经理办公室存档并定期在内部网上公布。

　　3、内部授权讲师的管理办法

　　3.1、内部授权讲师分类

　　公司的授权讲师按照师资的水平等级从低到高区分为：预备授权讲师、授权讲师、资深授权讲师。

　　3.2、授权讲师定义

　　3.2.1、预备授权讲师是指熟悉公司和部门业务，具有一定表达能力和沟通能力，经各管理处或业务口授权担任一些常规和基础课程授课的职员工。常规和基础课程是指各管理处或业务口举办的在职培训、专题培训等。

　　3.2.2、授权讲师是指精通公司管理理念和部门业务，表达能力和沟通能力优秀的公司职员工或中层管理人员，经总经理办公室授权讲授一些对公司业务、职业化、管理技能提升、职员发展和企业文化有一定影响力的课程，愿意为公司人才培养和课程讲授做出贡献的公司职员工。主要体现在担任公司组织的入职培训、强化培训、顾问项目培训、专题培训、其它培训的授课。

　　3.2.3、资深授权讲师是指受总经理办公室委托，开发并讲授一些对公司的业务拓展、管理技能提升、企业文化再造、职员发展、生涯规划等起深刻影响的核心课程的讲师；或者是接受外部专业机构培训并获得某个或某类专利课程的授权，主要体现在担任公司组织的专题培训、讲座的授课。

　　3.3、授权讲师的产生

　　3.3.1、预备授权讲师由各管理处或各业务口以组织备课会等形式评定后，由各管理处或业务口报总经理办公室作为后备力量培养。

　　3.3.2、授权讲师由总经理办公室评定后，填写《授权讲师申请表》，统一由总经理办公室颁发《授权讲师资格证书》。

　　3.3.3、资深授权讲师是公司最高级别的讲师，培养对象一般是公司授权讲师、中高层管理人员和有杰出表现的职员。经公司高层领导推荐或毛遂自荐，由总经理办公室考察、评定后，填写《授权讲师申请表》，由总经理办公室统一颁发《资深授权讲师资格证书》。

　　3.4、授权讲师的级别转换

　　3.4.1、预备授权讲师资格认定期限为一年，期满后，若需继续保留资格，应由各管理处或业务口重新评定并报总经理办公室备案。预备授权讲师可以在授课技巧得到提高，讲授课程重要程度提升等情况下，经总经理办公室考察、评审之后晋升为授权讲师。

　　3.4.2、授权讲师在连续一年没有讲授过被评定的相关课程的情况下，如需继续保留资格，须由总经理办公室重新评定。授权讲师对课程作出显著更新和学员满意度持续一年保持在评比的前三名之内的，由总经理办公室进行评定后可以升为资深授权讲师。授权讲师有培养预备授权讲师的义务。

　　3.4.3、资深授权讲师一经评定，在公司服务期间，均拥有资深讲师头衔，代表公司培训的最高水准。但如在连续两年没有讲授过被评定的课程的情况下，如需继续保留资格，须由总经理办公室重新评定。

　　3.5、授权讲师不是全范围的，而是针对某一课程的授权讲师；

　　3.6、激励方式

　　3.6.1、内部授课课酬激励：（内部授课是指由公司举办的涉及多个部门的培训）

　　入职培训强化培训其它培训专题培训

　　授权讲师30元/小时30元/小时30元/小时30元/小时

　　资深授权讲师40元/小时40元/小时40元/小时50元/小时

　　3.6.2、外部授课课酬激励（外部授课主要针对顾问项目的培训）

　　在深圳开展的培训在外地开展的培训

　　资深授权讲师120元/小时30元/小时

　　授权讲师100元/小时20元/小时

　　预备授权讲师30元/小时10元/小时

　　3.6.3、评定激励：内部和外部授课的课酬标准只是一个相对基准，实际课酬的领取采用与学员满意度相结合的形式进行评定。即依据总经理办公室编制的《培训课程评估表》由学员对讲师所授课程进行评议，操作方式如下：

　　l入职培训、强化培训、其它培训和专题培训授课满意度以随机抽样的方式进行（1-20人，抽样5人；20-50人，抽样10人；超过50人，抽样15人）；

　　l外部培训的授课满意度评议由全体学员参加评比；

　　3.6.4、年度评奖激励：根据讲师全年的工作量、学员满意度、讲师讲义和PP稿质量、培训工作合作度四个指标综合评议并计算得分，作为讲师年度考核评优的依据。

　　l工作量评定是依据讲师所授课程次数、课程层次计算累计积分，各种培训积分标准如下；

　　?入职培训：每次授课按每小时积1分计算

　　?强化培训：每次授课按每小时积1分计算

　　?其它专题培训：每次授课按每小时积2分计算

　　?顾问项目培训：每次授课按每小时积3分计算

　　l学员满意度评定依据公司设制的《培训课程评估表》由学员对讲师所授课程进行评议，操作方式等同内外部培训课酬评定标准。

　　l培训工作合作度由总经理办公室根据讲师对培训工作的配合、执行程度进行集体表决评议。

　　l讲义和PP稿质量评定由总经理办公室根据授课讲师的讲义和PP稿的内容、形式、更新程度、针对不同授课层次的调整度等因素进行集体表决评议。

　　l年度综合得分计算根据上述各单项加权计算，各项权值分配比重如下：

　　?权值：工作量得分占40%；学员满意度得分占40%；讲义和PP稿得分占

　　10%；培训工作合作度得分占10%；

　　?综合得分=工作量得分×40%＋学员满意度得分×40%＋讲义和PP稿

　　得分×10%＋培训工作合作度得分×10%；

　　l对于常规性的培训（包括入职、强化、专题培训），每年设置金奖一个，银奖二个，铜奖三个（综合得分最高者），单项奖三个（工作量得分、学员满意度得分、讲义和PP稿得分等单项得分最高者），原则上同一名讲师只获得其中的一项奖。对于顾问项目的培训，在每次顾问培训结束后采取同样的评选方式进行综合考核评比，并对综合分值在前三名的讲师进行奖励。

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