地产公司员工培训管理规定

　　 地产公司员工培训管理规定摘要：员工参加集体学习时，要进行签到点名，不得迟到、早退，不得交头接耳。要遵守公共秩序，专心听讲，认真笔记

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　　 员工培训管理

　　 1、公司鼓励员工利用业余时间学习深造，学习进修内容必须是公司领导批准的专业，考试合格取得文凭，公司予以认可。若取得一定专业职称资格，经考评合格，总经理聘任后可享受相关技能补贴。

　　 2、公司采取“走出去”的办法，选拔部分员工到外面接受高水准的培训教育。培训成绩突出者，公司予以提拔任用。凡培训人员必须给公司服务一年以上，不足一年者，公司按比例扣除其培训费用。

　　 3、公司每周五下午组织一次集体学习和讲座活动，要求人人参加，不得随意缺席。

　　 4、员工参加集体学习时，要进行签到点名，不得迟到、早退，不得交头接耳。要遵守公共秩序，专心听讲，认真笔记。

　　 5、各单位要组织员工学习专业知识，也包括行业规范、企业发展史、企业文化和规章制度。同时做好法律法规、员工素质等在岗培训工作。

　　 6、每年五月一日前和每年十一月底前，公司组织综合技能笔试和知识竞赛活动。考试成绩与年终员工考评挂钩。

　　 7、两次考试成绩均分90分以上为良，公司给予5分考核分的奖励：70分以下为差，公司予以通报，并处罚考核分5分，以上成绩参与月度考核与年终综合考评。

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