物管培训-劳动人事管理范例分析

　　 范例一 《员工手册》的编写技巧

　　 《员工手册》主要阐述员工在公司工作中会遇到的一系列劳动权利、劳动义务以及联系方式问题的解答,即作为物业管理公司员工身份的要求。在这方面,员工通过《员工手册》的学习,可做到无师自通,了解公司的概况和作为员工所拥有的权利及应尽的义务。

　　 《员工手册》的制订有二方面的依据。第一是依据《劳动法》;第二是依据物业管理工作的特点。其具体内容包括以下几个方面:

　　 1.总经理致辞;

　　 2.公司简介;

　　 3.公司组织系统及主要部门结构的图示说明;

　　 4.劳动条例;

　　 5.员工福利;

　　 6.员工守则;

　　 7.奖励与惩罚;

　　 8.安全消防;

　　 9.附则。

　　 下面是新加坡江山财团物业管理部《员工手册》中有关工作守则的节录。仅供参考。

　　 示例:

　　 员工守则

　　 (一)管理人员须保持制服整齐清洁,仪表端庄、精神饱满。

　　 (二)对待住户、访客、同事和各阶层人士,均应以礼相待,保持彼此间良好关系。

　　 (三)必须严格遵守大厦轮值时间,按时上、下班(交接班),不得无故迟到、早退。遇有特殊情况需请假时,大厦管理人员应事先取得大厦负责人同意,而大厦负责人之请假则需获得公司负责人之同意。

　　 (四)管理人员不得在当值时间内为个别住户做职责范围以外及对私人服务的工作。

　　 (五)管理人员不得参与楼宇买卖或租赁事务,若业主、住户提出要求,应请其直接向公司询问。

　　 (六)大厦负责人应该执行公司之各项指示,并定期召开该大厦各级员工的会议,向公司做定期工作汇报。大厦员工须服从大厦负责人之工作调配及岗位编排。

　　 (七)不准损坏公司信誉和对公司有欺诈及不诚实行为。

　　 (八)不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益之行为。

　　 (九)不得向业主、住户或与公司业务有关的任何人士收受或索取任何形式的礼物、赏钱。

　　 (十)所有公物不得用于私人方面,不得故意疏忽损坏公司财物,对各公物如有损坏,须负责赔偿。

　　 (十一)台风袭深期间,各员工必须依时当值,坚守岗位,并按照公司所颁布之指示进行防风,防雨工作。

　　 (十二)必须遵守和执行公司所发出的一切通告办事。

　　 管理工作

　　 (一)按照规定时间当值,不可擅离职守。

　　 (二)在当值时不得饮酒、吸烟、打嗑睡、阅报、看书、听收音机或与同事闲谈、开玩笑。

　　 (三)每日上班时间,必须穿着公司规定的制服及配戴职员工作证,完成自己岗位职责。巡视各层楼宇及走火通道,巡视时须特别留意大厦清洁及有否损坏、破旧需要维修的地方,并进行登记。如遇有不寻常事件,应立即处理、记录并及时向上级报告。

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