绿化员技能培训:环境消杀技能培训

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   绿化员技能培训:环境消杀技能培训摘要:每季度循环培训,每周定期集中培训,由各组长配合管理人员、主管,作现场知识讲解、示范。各组组员由组长、示范员作讲解、示范

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   绿化员技能培训:环境消杀技能培训

   一、有害有毒药品的使用及存放

   培训内容:

   1.有毒药品种类:84消毒水、灭害灵、老鼠药、蟑螂药、灭苍蝇药

   2.使用人员培训:安全培训;操作技能培训。

   3.使用范围:楼道、室内、绿化带、窨井、隔篱、水域、垃圾存放点。

   4.使用目的:使小区有效抑制四害及绿化带虫害,给居民创造健康、优美的环境。

   5.药品的存放:购进药品存入总库房,并锁好。

   培训标准:使员工严格按照规范进行操作。

   培训方法:

   1.受训人员由示范人员实际操作中示范讲解;

   2.作业区清洁组长不定期作集中培训;

   3.每季度循环培训,每周定期集中培训,由各组长配合管理人员、主管,作现场知识讲解、示范。各组组员由组长、示范员作讲解、示范;

   4.组长及管理员对新员工、接受能力较差人员分批集中重点培训。

   培训流程图:主管-管理员-组长-示范员-组员

   培训考核:

   1.考核方法:

   (1)组长不定期对管辖区域的保洁人员检查;

   (2)集中考核(每周据培训项目);

   (3)根据情况分批集中考核。

   2.考核形式:

   (1)抽查(提问、示范);

   (2)集中考核;

   (3)分批考核示范。

   3.季度考核覆盖率:

   (1)试用期考核率100%;

   (2)抽查考核30%;

   (3)集中考核40%;

   (4)分批考核20%;

   二、环境消杀操作方法

   培训内容:

   1.老鼠的防治及用药方法

   (1)防治方法:用“堵、诱、药”抑制鼠害。堵是人为地将洞口堵住;诱是用专用的“笼”、“夹”放置于老鼠经常出没的地方进行诱杀;药是有周期性地投放老鼠药。

   (2)用药方法:堵洞时用药适量,药品放置洞内,并覆盖泥土,封死洞口;笼内放适量食物(荤腥、香类加点素菜),夹内串上适量食物(荤腥、香类加点素菜);用药时在专用容器内放适量药品,置放于商铺外围、墙角、窨井。

   2.蟑螂的防治及用药;

   (1)防治方法:

   a.环境防治

   b.物理防治

   c.化学防治

   d.综合防治

   (2)用药方法:

   a.视不同情况实施喷药,主要喷洒药物有:0.03%溴氢菊脂、0.03%氯氢菊脂、0.5%敌敌畏、拟除虫菊脂类杀虫剂等。

   b.人工捕杀:开水烫杀、空瓶诱捕、粘捕等方法

   c.到害虫防治中心购买特制药品、药具进行捕杀。

   3.苍蝇的防治及用药;

   (1)防治方法:药品喷洒消杀幼虫卵;投放苍蝇笼、药物粘翅法。

   (2)用药方法:取适量灭害灵加适量水,摇匀后用喷雾器喷洒窨井、隔篱、明水沟、垃圾存放点;粘翅法一般用用于室内或商铺周围。

   4.蚊虫消杀:

   (1)防治方法:使用药品对水域、窨井、隔篱、明水沟周期性喷洒;用灭害灵加水喷洒水域各类水井、绿化带,大面积一次性消杀,同时在楼道内进行。使用特制蚊蝇投入窨井等水域,对蚊蝇孳生控制有良好效果。

   (2)用药人员的注意事项:

   a.检查使用工具,戴好安全防护用品;

   b.喷洒药品应背风操作,从上至下;

   c.操作中如有行人或养护动物应稍停;

   d.用药时药品存放在指定地点,不得随意摆放;

   e.用完药品的包装物放置指定地点,作统一处理;

   f.用清水洗净使用工具,存放指定点,专人保管;

   g.及时用消毒物品洗净脸部、手等接触部位,必要时喝点盐水消毒。

   培训标准:使员工严格按照规范进行操作,环境消杀取得成效。

   培训方法:

   5.受训人员由示范人员实际操作中示范讲解;

   6.作业区清洁组长不定期作集中培训;

   7.每季度循环培训,每周定期集中培训,由各组长配合管理人员、主管,作现场知识讲解、示范。各组组员由组长、示范员作讲解、示范;

   8.组长及管理员对新员工、接受能力较差人员分批集中重点培训。

   培训流程图:主管-管理员-组长-示范员-组员

   培训考核:

   1.考核方法:

   (1)组长不定期对管辖区域的保洁人员检查;

   (2)集中考核(每周据培训项目);

   (3)根据情况分批集中考核。

   2.考核形式:

   (1)抽查(提问、示范);

   (2)集中考核;

   (3)分批考核示范。

   3.季度考核覆盖率:

   (1)试用期考核率100%;

   (2)抽查考核30%;

   (3)集中考核40%;

   (4)分批考核20%;

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