劳动合同管理制度

　　 第一节劳动合同管理制度

　　 一、总 则

　　 第一条 为加强劳动合同管理,保护劳动者和公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和一九九五年《大连市人民政府2号令》的有关规定,制定本制度。如《大连市人民政府2号令》与各地政府有关规定内容相冲突,按当地政府规定执行。

　　 第二条 集团人力资源部是劳动合同管理的主管部门,与各公司办公室共同负责企业与员工劳动合同的管理,并对劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程进行监督、检查和指导。

　　 第三条 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的法律契约。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　 第四条 订立和变更劳动合同,应当遵守平等自愿、协商一致的原则,不得违反国家法律、法规的规定。

　　 二、劳动合同的订立

　　 第五条 公司应最迟在员工正式上岗之日(不含岗前培训)起十五日内,与劳动者订立劳动合同。

　　 第六条 劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款:

　　 (一) 劳动合同期限

　　 (二) 工作内容

　　 (三) 劳动报酬及保险福利待遇

　　 (四) 作息时间、休息、休假

　　 (五) 劳动纪律

　　 (六) 劳动合同终止的条件

　　 (七) 违反劳动合同的责任

　　 第七条 劳动合同除应具备第六条规定的条款外,合同双方还应协商约定保守商业秘密,试用期限等其它内容。

　　 第八条 劳动合同期限由集团与员工协商确定。

　　 第九条 劳动合同由集团法定代表人或其委托的代理人与劳动者签字盖章后,按规定报劳动行政管理部门鉴证。

　　 劳动合同一式两份,企业和员工各持一份。

　　 三、合同的续订、变更、解除和终止

　　 第十条 集团及各直属公司因经营需要需续订劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知劳动者,经双方协商同意,办理续订手续。

　　 第十一条 在下列情况下,可以变更劳动合同的内容。

　　 (一) 经劳动合同当事人协商同意的。

　　 (二) 企业因转营、调整劳动组织的。

　　 (三) 劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经变化的。

　　 (四) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或出现公司经营严重困难、被兼并、资金重组等情况)的。

　　 第十二条 劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

　　 第十三条 员工有下列情况之一的,集团及各直属公司可解除与其签订的劳动合同。

　　 (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　 (二) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

　　 (三) 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的。

　　 (四) 被依法追究刑事责任的。

　　 第十四条 有下列情况之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

　　 (一) 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由集团或各直属公司另行安排的工作的。

　　 (二) 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的。

　　 (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的。

　　 第十五条 企业经营状况严重困难,符合国家规定的裁员条件确需裁减人员的,提前

本文关键字：管理制度  劳动合同  物管制度，物业管理 - 物管制度