公司薪资制度

　　 薪资制度

　　 第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。

　　 第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定,共分六职等。

　　 第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表,每职等并分为100级。

　　 第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时,本薪之薪点不再调整。

　　 第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。

　　 第六条、职务加给如下,必要时得调整之。

　　 总经理5000

　　 副总经理4000

　　 经理3000

　　 副理2500

　　 襄理2000

　　 主任1000

　　 副主任500

　　 第七条、功俸津贴:

　　 当本薪已达该职等之最高薪点后,本薪之薪点不再调整,而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下:

　　 一职等,每年增加2000元

　　 二职等,每年增加1200元

　　 三职等,每年增加1000元

　　 四职等,每年增加800元

　　 五职等,每年增加600元

　　 六职等,每年增加400元

　　 第八条、年终奖金:

　　 年终奖金于每年新年前发放,其金额之核定,视前一年之盈余,并由总经理及各部门主管参照考绩核定。

　　 第九条、年资未满一年之职员,其年终奖金酌量发给。

　　 第十条、薪资每月发放一次,于次月5日发给。

　　 第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者,按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日,因故停职者,即日停止薪资,该薪资均于下次发薪之日发给。

　　 第十二条、加班费:

　　 加班费以每小时60元计算。

　　 第十三条、代扣项目:

　　 应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。

　　 第十四条、职员在停职期间,停发一切薪资,复职时不得要求补发。

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