建设集团公司教育培训管理制度
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建设集团公司教育培训管理制度摘要：每年年初由人力资源部下发到各部门培训需求申报表，各部门依据本部门情况申报，人力资源部审核汇总后
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建设集团公司教育培训管理制度
1 ．为使员工的成长与集团公司的发展相结合，集团公司通过教育培训，培养员工创新知识，超前开放的思维方式、团队协作精神，发挥人才潜质，建立学习型企业组织，实现员工自我价值和企业价值，制订本制度。
2 ．集团公司实行全员、全过程培训，员工边工作边学习，坚持学用结合、学用一致的教育培训原则。
3 ．培训需求
( l ）部门需求
每年年初由人力资源部下发到各部门培训需求申报表，各部门依据本部门情况申报，人力资源部审核汇总后，编制成全年培训计划，报总经理审批。计划内的培训按照计划落实，计划外的培训，部门可填写申请经主管副总经理审核后，报总经理审批后实施，人力资源部存档。
( 2 ）个人需求（外部培训）
由于工作需要，须进一步提升个人能力的，个人填写培训报表，经部门主管领导审核后，报总经理审批。
( 3 ）年终培训
由集团公司人力资源部及主管领导共同组织年终培训学习，在每年的12 月中旬制订出年终培训方案，报总经理审批。
4 ．员工教育培训管理体系
( l ）新员工教育培训：
l ）新员工教育培训对象是新录用人员；
2 ）新员工教育培训内容：
a ．企业精神、价值观、理念、宗旨；
b ．企业管理制度、岗位职责、岗位。
3 ）新员工教育培训要求：
了解集团公司经营理念、企业价值观，熟知必要工作内容、知识、标准和程序。
( 2 ）普通员工教育培训：
l ）普通员工教育培训对象是集团公司机关和所属企业生产普通员工；
2 ）普通员工教育培训内容：
a ．企业经营理念、方针、发展史及规划；
b ．企业管理制度；
c ．岗位业务知识技能；
d ．交流沟通技巧、团队协作精神。
3 ）普通员工教育培训要求：
a ．正确理解集团公司经营理念、方针、价值观；
b ．遵守企业管理制度，遵守业务程序，达到标准；
c ．具备本职岗位的专业技能；
d ．利用现有条件，主动改进工作，提高工作效率。
( 3 ）后勤基层管理员工教育培训：
l ）基层管理员工教育培训对象是集团公司各部门科员级和所属公司专业工长及技术人员；
2 ）基层管理员工教育培训内容：
a ．企业发展战略、规划、企业管理制度；
b ．企业基层管理基本知识、方法、技巧；
c．管理范围内工作分析、创新，提高工作成效的方法；
d ．熟悉公司考核制度，制订方案、执行程序，完成考核工作；
e ．岗位要求的专业素质与技术。
3 ）基层管理员工教育培训要求
a ．明确认识管理职责、作用、工作方法、程序、标准；
b ．熟知制度规定标准、程序，指导检查管理范围内工作；
c ．掌握基层管理的知识方法、技巧，解决工作中实际问题。
( 4 ）中层管理员工教育培训：
l ）中层管理员工教育培训对象是集团公司机关部门正副经理和所属企业经理及科室负责人或同等管理职务级别的管理人员；
2 ）中层管理员工教育培训内容：
a ．现代企业经营管理制度、创新思维方法、财务制度和考核制度；
b ．职业道德教育；
c ．领导艺术、工作交流、沟通、技巧、激励方法；
d ．专业职能培训。
3 ）中层管理员工教育培训要求：
a ．对集团公司发展战略有较深刻认识；
b ．承担和完成部门职责和对部门管理任务，具有管理、分析、解决问题能力，指导、培训基层管理人员。
( 5 ）高层管理员工教育培训：
l ）高层管理员工教育培训对象是总经理、副总经理及三总师等职务级别管理人员；
2 ）高层管理员工教育培训内容：
a ．现代企业经营法律法规、政策及相关规定；
b ．企业机制、组织机构、制度、人力资源、行政专业知识和创新意识，对集团公司或所属企业整体发展问题的分析、解决能力；
c ．现代科学决策方法培训；
d ．领导艺术、方法、技巧；
e ．企业规划、计划、组织、实施、检查、反馈等知识能力提高教育培训。
3 ）高层管理人员教育培训要求：
a ．具有扎实的专业知识和专业能力；
b ．全面提高企业管理素质，提升企业管理平台；
c ．具有全局经营观念、战略眼光和创新精神。
5 ．本集团公司员工内部教育培训分为定期与不定期两种。
( l ）定期教育培训：按教育培训计划固定时间进行的教育培训。不定期教育培训：依据集团公司需要或上级临时安排的教育培训；
( 2 ）教育培训时间：普通员工应满80h ／年；基层