小区保安员培训:奖惩制度

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   小区保安员培训:奖惩制度摘要:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。二、奖励条件:(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

   源 自管理资料

   小区保安员培训:奖惩制度

   为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。

   第一节 奖励

   一、奖励种类:

   颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。

   二、奖励条件:

   (一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

   1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

   2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

   3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。

   (二)员工有下列情形之一者,予以记小功。

   1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

   2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

   3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

   4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。

   5、策划、承办、执行重要事务成绩显着者。

   6、其它应给于记小功事迹者。

   (三)员工有下列情形之一者,予以记大功。

   1、在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应。

   2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

   3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。

   4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

   (四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

   1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

   2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

   3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。

   4、其他可参选优秀工作评奖者。

   三、奖励程序:

   1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

   2、每半年将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。

   3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。

   4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

   第二节违纪过失

   一、甲类过失

   有下列行为者属甲类过失。

   1、 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

   2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。

   3、 初次不听领导合理指挥者。

   4、 不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

   5、 不填写或不认真填写交接班记录者。

   6、 不使用礼貌用语。

   7、 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

   8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

   9、 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

   10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

   11、对各级领导的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当者。

   12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

   13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

   14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

   15、无故不参加公司的业务培训者。

   二、乙类过失

   有下列行为者属乙类过失:

   1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

   2、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。

   3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

   4、捏造事实骗取休假者。

   5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

   6、委托他人或代他人打卡或签到者。

   7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

   8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退(1周超过3次)

   9、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者。

   10、弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历。

   11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

   12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

   13、工作时间消极怠工

   三、丙类过失

   有下列行为者属丙类过失:

   1、不服从正常的工作调动及安排,不听从上


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