小区保安员培训：奖惩制度

　　 小区保安员培训：奖惩制度摘要：颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（大功）；发放奖金。二、奖励条件：（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　 源 自管理资料

　　 小区保安员培训：奖惩制度

　　 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。

　　 第一节 奖励

　　 一、奖励种类：

　　 颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（大功）；发放奖金。

　　 二、奖励条件：

　　 （一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

　　 2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

　　 3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　 （二）员工有下列情形之一者，予以记小功。

　　 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

　　 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

　　 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

　　 5、策划、承办、执行重要事务成绩显着者。

　　 6、其它应给于记小功事迹者。

　　 （三）员工有下列情形之一者，予以记大功。

　　 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效应。

　　 2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

　　 3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

　　 （四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

　　 1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

　　 2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

　　 3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　 4、其他可参选优秀工作评奖者。

　　 三、奖励程序：

　　 1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

　　 2、每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

　　 3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

　　 4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

　　 第二节违纪过失

　　 一、甲类过失

　　 有下列行为者属甲类过失。

　　 1、 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

　　 2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。

　　 3、 初次不听领导合理指挥者。

　　 4、 不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

　　 5、 不填写或不认真填写交接班记录者。

　　 6、 不使用礼貌用语。

　　 7、 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

　　 8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

　　 9、 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

　　 10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　 11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　 12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

　　 13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

　　 14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

　　 15、无故不参加公司的业务培训者。

　　 二、乙类过失

　　 有下列行为者属乙类过失：

　　 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　 2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

　　 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　 4、捏造事实骗取休假者。

　　 5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　 6、委托他人或代他人打卡或签到者。

　　 7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

　　 8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过3次）

　　 9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。

　　 10、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。

　　 11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

　　 12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

　　 13、工作时间消极怠工

　　 三、丙类过失

　　 有下列行为者属丙类过失：

　　 1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上

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