城发投资公司人力资源部部门职责

　　 城发投资公司人力资源部部门职责摘要：完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设

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　　 城发投资公司人力资源部部门职责

　　 1.岗位设置图

　　 2.部门使命

　　 根据企业发展战略需要，提供人力资源方面的有效支持；在企业内部创造良好的机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。

　　 3部门职责

　　 3.1人力资源规划

　　 负责制定公司的人力资源规划，并组织实施；

　　 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

　　 项目公司成立后，负责审批项目公司的用人计划。

　　 3.2人员招聘和选派

　　 制定招聘计划和实施招聘，为总部和项目公司供给人才；

　　 为项目公司配备中层以上配备管理人员。

　　 3.3人员培训

　　 负责公司员工的培训管理（包括项目公司）工作；

　　 拟定培训计划；

　　 执行培训计划；

　　 评价培训效果和督促各部门内部的培训工作。

　　 3.4员工福利和绩效考核

　　 负责员工的绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理；

　　 负责总部员工的薪酬事务管理，负责审批项目公司薪酬制度；

　　 负责员工的调动、离职、入职、考勤、保险和医疗等手续的办理；

　　 建立公司员工福利制度；

　　 负责公司的企业文化的建设。

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