台湾购物中心营业员服务规章

　　 2、中南部或花东地区视需往返时间另给路程假。

　　 产假

　　 1、怀孕足月生者。

　　 2、怀孕三个月以上未满七个月流产者。

　　 3、怀孕不足三个月流产者。

　　 服务一年以上者给薪。服务未满半年者减半发给

　　 1、四十八天．

　　 3、廿十八天。

　　 3、十四天．

　　 1、缴交院证明或婴儿申报户口证明。

　　 2、产假期间含星期例假日有内。

　　 3、应连续一次申请。

　　 公伤假

　　 因执行职务受伤持有医院医师证明者。

　　 依怃恤办法办理。

　　 特别休假

　　 1、服务公司一年以上未满三年者。其当年度考绩

　　 列为优等者

　　 甲等者

　　 2、服务公司三年以上未满五年者。其当年度考绩

　　 列为优等者

　　 甲等者

　　 3、服务公司五年以上其当年度考绩列为

　　 优等者

　　 甲等者

　　 全薪

　　 五天．

　　 加给四天

　　 加给二天

　　 七天

　　 加给五天

　　 加给二天

　　 十天

　　 加给六天

　　 加给二天

　　 1、特别休假以一小时为最小计算单位，并以年度内休完为限，逾期以自动弃权论。

　　 2、当年度届满一年、三年、五年者，由人事单位逐月公布名单休之。

　　 3、每年依考绩、等第所加给特休天数，由人事单位于每年度之元月公布名单并生效之。

　　 4、后勤人员者，以八小时为一天计算。

　　 前后勤排轮值班人员者，以其请休「当天」之班别数计算。

　　 停薪留职

　　 因事、病需长期处理或疗养者。

　　 依停薪留职办法办理。

　　 (3)员工请(休)假,连续在七天以上(含星期例假日)者,均应呈请总经理核准。

　　 (4)员工请(休)假,其连休(含星期假日)七天时,应于事前一周提出申请。

　　 八天至十四天时,应于事前二周提出申请。

　　 十五天以上时,应于事前三周提,出申请。

　　 6、出勤

　　 (1)营业人员每日上班时间为开始营业前十五分钟至打烊后十五钟,其排班表由各单位因应实际情况自行排定后会人事单位核对,特别案例得专案呈准实施。

　　 (2)后勤办公室人员工作时间为上午矣点至下午六点。

　　 (3)员工除因公差或因故请假、补休外,均应遵守规定之时间上、下班。

　　 (4)各级员工除各部处主管外,其他人员上、下班一律以打卡记录为准。

　　 (5)员工上、下班未打卡者,其出勤卡又未有记录事、病假情事者,即视为旷职论处,若有连续旷职三天或当月累计旷职六天者,均予免职。

　　 (6)员工之间不得互托打卡上、下班,如有违反规定一经查明属实,委托人与受托人均予记大过处分。

　　 (7)出勤卡之记录不得擅自涂改或故意毁损,违者记大过一次,如确因使用错误,应即报请人事单位查明更正。

　　 (8)迟到

　　 A、员工于上班时间五分钟以上到达工作地点者,即为迟到,但月限「四」次始记录迟到并丧失全勤奖。

　　 B、员工于上班时间三十分钟以上到达者,应依有关请假规定办理,未依规定胃理者,均以旷职论处。

　　 (9)早退

　　 员工于规定下班时间提早打卡者,依有关请假规定办理,未依规定办理者,均以旷论处。

　　 (10)遗忘打卡

　　 员工上、下班遗忘打卡,申请更正月限「二」次,惟应于事发之隔日前申请更正,逾规定时间办理者,即以旷职论处。附录「员工全勤奖」给予办法。员工全勤励金月定为1000元,遇有下列情事之一者,得于取消给予。

　　 A、当月份有迟到、早退、请假记录者,但公假及特别休假除外。

　　 B、当月份因故遗忘打卡,又未及时效内申请更正者。

　　 C、当月份中途到离者。

　　 (11)因公外出

　　 员工因公外出,除单位主管外,其余人员均应事先填具「公差申请单」申请,并经单位主管核准。

　　 (12)加班

　　 A、员工因公务,于规定工作时间外,因业务需要而出勤或提早处理者,即为加班,加班时数每月每人最高为15小时。

　　 B、员工当月份累积之加班时数,应于次月底补休完了,逾期视为自动放弃论。

　　 (13)调班

　　 A、员工调班月限「二」次。

　　 B、调班之申请应事先申请,如未及事先申请时,应以有关请假规定补请之,未依规定办理者,即以旷职论处。

　　 7、考绩

　　 (1)员工考绩每年举办一次,考绩时间由每年元月一日至十二月卅一日止。

　　 (2)员工试用期满始得参加考绩。

　　 (3)考绩等第分为优、甲、乙、丙、丁五种。

　　 8、调薪

　　 每年元月依员工上年度之考绩等第调薪,调薪幅度由董事会核定之。

　　 9、奖惩

　　 (1)员工奖励分为

　　 嘉奖一次当月并发500元。

　　 小功一次当月并发1500元。

　　 大功一次当月并发3000元。

　　 (2)员工惩处分为

　　 申戒一次当月并扣其薪500元。

　　 小过一次当月并扣其薪1500元。

　　 大过一次当月并扣其薪3000元。

　　 10、福利

　　 (1)本公司员工一律投保劳工保险,另设有职工福利委员会举办各种福利事项。

　　 (2)员工购物日可享受同仁折扣之优待。

　　 (3)年终购物日可享受同仁折扣之优待。

　　 (4)春季旅游、庆生会、年终尾牙、摸彩。

　　 11、离职

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