海南省外商投资企业劳动管理暂行规定(1990)

    颁布日期:19901206

    实施日期:19901206

    第一条 为了加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理,保障外商投资企业投资者和职工的合法权益,根据国家法律、法规的有关规定,制定本规定。

    第二条 本规定适用于设在海南省辖区内的外商投资企业。

    第三条 本规定由各级人民政府劳动行政主管部门负责贯彻并监督、检查实施情况。

    第四条 外商投资企业可以自行确定其机构设置、人员编制、劳动工资和工资分配方案。

    第五条 外商投资企业招用职员和工人(以下简称职工),应当按照国家有关劳动管理的规定和现行管理体制,将职工工种、人数报所在地劳动行政主管部门(来自:www.fangxiucai.com),办理有关手续。劳动行政主管部门根据企业用工需要,本着先城镇后农村、先本地后外地、先本省后省外的原则做好组织、协调和服务工作。

    第六条 外商投资企业所需专业技术人员、高级技术工人和特殊工种工人,在企业所在市、县无法解决的,可以在省内其他市、县招用;本省无法满足需要的,可以在省外招用。有关地区的劳动行政主管部门应当做好组织、协调和服务工作。

    外商投资企业需要招聘农村劳动力的,必须经所在地劳动行政主管部门审核,报省人事劳动厅批准。

    第七条 外商投资企业面向社会招聘国营或者集体所有制企业在职职工,有关单位应当允许辞职应聘。经所在地劳动行政主管部门办理有关手续后,其工龄可连续计算。

    第八条 外商投资企业不得招用未满十六周岁的人员和中、小学校学生。

    第九条 外商投资企业可以对被录用的职工规定三至六个月的试用期或者培训期。

    第十条 外商投资企业招用职工,双方必须依法订立劳动合同

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。劳动合同应当包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职、合同期限和试用时间、生产和工作任务、劳动报酬、劳动保险和生活福利、劳动保护和安全、劳动纪律和奖惩、变更和解除合同的条件、违反合同的责任以及双方约定的其他事项。

    雇用期在一个月以上的,必须订立书面劳动合同。书面劳动合同必须经所在地劳动行政主管部门鉴证。

    第十一条 一方要求变更合同条款时,应当经双方协商同意;劳动合同期满即终止,经双方同意可以续订合同,并报原合同鉴证机关鉴证。

    第十二条 具有下列情况之一的,可以解除劳动合同:

    (一)职工经过试用或培训不合格的;

    (二)职工患非职业病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

    (三)企业因生产、技术条件发生变化而出现富余的职工,由所在地劳动行政主管部门确认无法在企业内部调剂安排的;

    (四)企业歇业、部分歇业或因不可抗力停工一个月以上的;

    (五)企业不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规,侵害职工合法权益的;

    (六)企业劳动安全、卫生条件不符合合同规定,损害职工安全健康的;

    (七)经企业同意,报考中专以上学校并被录取或应征入伍的;

    (八)职工被批准前往香港、澳门、台湾地区以及外国定居或探亲逾期不归的;

    (九)劳动合同规定应予解除合同的其他条件发生的。

    企业解除劳动合同,应当通知企业工会,并报所在地劳动行政主管部门备案。

    第十三条 外商投资企业的职工因违纪违法被除名、开除、劳动教养和被判刑的,其劳动合同自行解除。

    第十四条 具有下列情况之一的,外商投资企业不得解除劳动合同:

    (一)职工患非职业病或者非因工负伤,在医疗期内的;

    (二)职工因工伤、职业病经医院治疗未愈或者经企业所在地劳动鉴证委员会确认,已部分或者全部丧失劳动能力的;

    (三)女职工在孕期、产假和哺乳期内的;

    (四)劳动合同期限未满又不符合第十二、十三条规定的。

    第十五条 外商投资企业辞退职工和职工辞职,均须提前一个月通知对方,并按照国家法律、法规的有关规定,办理解除劳动合同的手续,报所在地劳动行政主管部门备案。

    第十六条 外商投资企业对按第十一条、第十二条第一款(二)至(六)项终止、解除劳动合同的职工,须根据其在本企业工作的年限,发给补偿金。工作每满一年的,发给本人月平均工资百分之百

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的补偿金;工作十年以上的,从第十一年开始,发给本人月平均工资百分之一百五十的补偿金。工作六个月以上未满一年的,以一年计算。

    月平均工资按照解除或终止劳动合同前三个月的平均收入计算。

    按照第十二条第一款(二)项解除劳动合同的,还须发给相当于本人三至六个月平均工资的医疗补助费。

    第十七条 由外商投资企业出资培训的职工,在劳动合同期限内,按本规定第十二条第一款(七)、(八)项解除劳动合同或者自行离职的,应补偿企业一定的培训费(应征入伍者除外),但补偿额不能高于企业实际支出的培训费金额。

    第十八条 外商投资企业因破产、合同期满终止合同以及按本规定第十二条第一款(二)、(三)、(四)项解除劳动合同的职工安置:

    (一)属中方主管部门或者中方企业派进的职工,由中方派出单位负责安置;

    (二)属外商投资企业自行在城镇待业人员和在职职工中公开招聘的职工,在其户籍所在地的劳动就业管理机构登记待业;

    (三)属外商投资企业向其他单位借调、借聘的,由原单位接收安排;

    (四)属外商投资企业从农村招用的职工,仍回原籍农村。

    第十九条 外商投资企业有权根据生产、经营状况自行决定工资标准、工资形式和奖励、津贴等制度。企业职工的人平均工资水平按照不低于所在地区同行业条件相近的国营企业平均工资的百分之一百二十的原则确定;在不违背此原则的基础上,企业可根据其经济效益状况,对工资加以调整。

    职工岗前培训期间的生活福利待遇,应当由企业负责。

    第二十条 外商投资企业每周工作日不得超过六天,每日工作时间不得超过八小时。企业因工作、生产需要加

    班劳动的,必须征得企业工会的同意,且每月不得超过四十八小时。企业支付的加班费不得低于正常工作日职工应得工资的百分之一百五十,法定节假日加班费不得低于正常工作日职工应得工资的百分之二百。

    对从事夜间工作的职工,应当发给夜班津贴。

    第二十一条 外商投资企业因故停产,应当发给职工停工工资。停工工资不得低于职工本人平均工资的百分之七十。

    第二十二条 外商投资企业职工休假日和假期工资为:

    公休日每周一天;

    法定节日有薪七天,即元旦一天、春节三天、国际五一劳动节一天、国庆节二天;

    婚假有薪不少于三天;

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nbsp; 女职工产假有薪不少于九十天;

    病假全年累计男职工不满十四天,女职工不满十八天,工资照发。

    年休假、超过十四天(或十八天)的病假和丧假以及假期工资,由企业规定。

    第二十三条 外商投资企业职工患非职业病或者非因工负伤,在本企业工作三年以内的,给予三个月的医疗期;在本企业工作三年以上的,给予六个月医疗期。职工的医疗期亦可由企业决定适当延长。

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