选聘要点:严格把关,优中选优,利于掌控
1.面试:性格开朗,反应机警、敏锐,能言善辩,刚出校门的学生优先选用;(用时:一星期)
2.初训考核:选出36条房地产基础知识进行测评,主要考核销售人员记忆能力,现学现测,最终以记忆力较强者入选;(用时:1.5天)
3.管理制度学习:让事先了解项目运营制度,以期更好遵守;(用时:0.5天)
4.销售流程培训:
1).电话接待流程;2).来访客户接待流程;3).电话追踪;4).签订买卖合同及注意事项;5).有效发掘成交客户资源,以期做到再成交;(用时:3天)
5.项目答客百问:
1).统一口径(操盘手根据开发商所提供项目基本信息进行汇总,编制);2).灵活运用;3).强化记忆;(用时:2天)
6.销控记忆:
1).灵活运用;2).强化记忆;(用时:2天)
7.现场模拟演练:熟练掌握(用时:6天)
8.技巧培训:视销售状况而定,循序渐进
1).强化记忆;2).灵活运用
本文关键字:楼盘销售 房地产销售,房地产销售