应届毕业生招聘录用制度

　　本文摘要：招聘应届毕业生时,人事部应携带有关资料,直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系,说明招聘意向,请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。

应届毕业生招聘录用制度

　　第一条 目的

　　为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。

　　第二条 范围

　　本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。

　　第三条 制度定期录用计划

　　定期录用原则上每年7月进行一次,人事部必须在6月前制度计划。

　　第四条 计划内容

　　录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布,以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益,把增员与效益结合起来。

　　第五条 人员配置分析

　　确定增员计划的工期是人员配状况,应制作人员配置表加以汇总分析。

　　第六条 增员要求

　　人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况,提出增员申请。

　　第七条 增员会议

　　人事部根据各部门提出的增员申请,召集有关领导召开增员决策会,介绍有关情况,确定本年度增员计划。

　　增员的最终决策权在于公司总经理。

　　增员决策会议的组织与运行另行规定。

　　第八条 录用原则的确定

　　依据前条和录用计划,确定录用原则,并分发至各部门主管。

　　录用原则的内容包括:

　　(1)录用原则;

　　(2)录用标准;

　　(3)招聘原则;

　　(4)考试方式与原则;

　　(5)初次任职报酬等。

　　第九条 招聘

　　招聘应届毕业生时,人事部应携带有关资料,直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系,说明招聘意向,www.fangxiucai.com请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。

　　这里所说的有关资料包括:

　　(1)企业介绍;

　　(2)经营报告;

　　(3)招聘事项;

　　(4)应聘申请书。

　　也可到人才市场或网上招聘。

　　第十条 应聘资料

　　应聘者提交下述资料:

　　(1)应聘申请书;

　　(2)亲笔履历书;

　　(3)照片(近期免冠);

　　(4)应聘理由(应聘说明);

　　(5)体检表;

　　(6)学习成绩表;

　　(7)毕业证书与学历证书(原件和复印件);

　　(8)其他资格证明。

　　第十一条 考试方式

　　考试方式包括:资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。

　　第十二条 资格审查

　　资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外,符合者发给考试通知。

　　第十三条 笔试

　　笔试科目原则上作以下区分:

　　本科应届毕业生及以上者:英语、专业课、综合考试(含论文)。

　　大、中专者:英语、数学、语文、作文、综合考试。

　　第十四条 面试

　　面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。

　　第十五条 业务能力考核

　　业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评,以判断应聘者更适合哪一类工作。

　　第十六条 体检

　　体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准,可以用以确定适合的职位,或确定聘用及拒聘。

　　第十七条 确定

　　如以上各项考试合格者,由考试委员会决定,并经总经理认可,确定聘用名单。

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