工程项目农民工工资支付工作管理

    工程项目农民工工资支付工作管理摘要：劳务分包企业应当依法与农民工签订劳动合同，在劳动合同中明确约定工资标准和支付日期

    工程项目农民工工资支付工作管理

    1工程分析

    建筑工程施工是劳动密集型工作，需要大量的劳动力，为响应党和国家及省市有关要求，创建和谐社会，尤其是在当前国际金融危机的背景下，做好农民工工资支付工作显得尤为重要。

    2施工对策

    建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。

    劳务分包企业应当依法与农民工签订劳动合同，在劳动合同中明确约定工资标准和支付日期。

    劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前7日内完成人员实名制备案工作，为农民工办理实名制卡，确保农民工人手一卡，并委托代发工资银行将工资通过农民工工资专用账户划入实名制卡中，确保农民工按月足额领取工资。

    办理人员实名制备案、不使用零散民工，根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报项目部审核，项目部依据IC系统记录的农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳动力管理员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表（纸质版发薪数据文件）在施工现场和农民工生活区公示三天。公示后对确认的工资表（纸质版发薪数据文件）分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

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