某房地产公司员工奖惩制度与规定

    一、奖励
　　公司设有"杰出员工"，"优秀管理者"，"先进员工"，"十佳风貌员工"，在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。你有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。
　　1、 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
　　2、 热心服务，有显著善行佳话
　　3、 检举违规或损害公司利益者
　　4、 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
　　5、 对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩
　　6、 为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
　　7、 忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
　　我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的"业绩优秀团队"、"管理创新团队"也是我们隆重的奖励活动。业绩卓著或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。

    二、惩罚
　　我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚。
    惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。
    1、 批评
    员工有下列情形之一，予以批评
    1） 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈
    2） 因个人过失发生工作错误，情节轻微
    3） 妨碍工作或公司秩序，情节轻微
    4） 不按规定着装
    5） 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。
    6） 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
    7） 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

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