建筑公司拓展训练感言

    建筑公司拓展训练感言摘要：人生的最大意义在于传承，大到对民族，小到对企业。既然我们肩负着传承，就必须讲责任。我们无论哪一级领导都会有着不同程度的影响力。

    建筑公司拓展训练感言

    一、领导力的首位要素是工作激情

    激情是一种热爱生活、热爱生命、热爱事业的强烈的感情，是一种乐观向上、积极奋进、勇于拼搏的工作作风。如果我们工作中没有激情，从主观上就会失去工作的动力源。由此想到我们周围还有不少人占着位置无所作为，工作上只求平稳，不求发展，市场意识差，闭关自守。我在给集团公司领导的建议中提到：我们一定不能让没有激情和已失去激情的人在领导岗位上。领导干部的年轻化是非常重要的，由于岁月的磨练，有相当一部分年龄大的人就会失去激情，从这个意义上讲，我们集团公司中层领导还有必要进一步年轻化。

    二、人在社会中一定要讲责任

    人生的最大意义在于传承，大到对民族，小到对企业。既然我们肩负着传承，就必须讲责任。我们无论哪一级领导都会有着不同程度的影响力。我们站在当下，仰视前人所做的贡献，想到对后来者、对未来，我们就有传承的责任。我们在企业做领导工作，在自己任期内究竟都做过哪些贡献?以前好的事业是否在我们手里得到发扬光大?我们又在哪些方面对事业进行了创新改革?我们依然还有些领导在不讲责任，不仅发挥不了传承作用，过去好的东西、好的事业在他们手里还逐渐失落、衰败，更谈不上什么创新和发展。所以，建议集团公司对每一个中层领导都能有一个扎扎实实、全面深入的考核，要考核领导的责任，要追究领导的责任。

    三、仁爱和宽容是共赢的基础

    在员工与员工之间，工作与工作之中，不能仅仅看到自己的利益，还要兼顾他人的利益，只有这样才能把事情做得更好、更大，双方才有可能从中取得更大的利益。在整个过程中，我认为仁爱和宽容是共赢的基础，你的心中没有仁爱，就不会考虑对方，就会只顾自己。你的心中没有宽容，就不会坚持自己的仁爱。每一件事情、每一项事业都必www.fangxiucai.com须依靠各有关资源优化完成，在人力资源方面就需要员工之间树立共赢的理念，大家都要有仁爱和宽容之心，要相互理解和配合，只有这样，每一项具体工作才会做好，整个团队的作用才会更大、更好。

    四、从事物的现象中首先要看清自我

    在培训中，教练经常讲镜子要照向自己，而不是归罪于外，这一点对我教育很大。我们在工作中往往过多地看到别人的不努力，看到别的客观原因，从来很少看到自己的主观因素，这也是我们推诿责任的一个主要原因。任何事业的完成都需要大家共同努力，由于受各种因素的影响，人与人之间在观念、作风、性格方面势必存在差异，大家在一起共事，必须求同存异，寻找别人身上的优点，利用和发挥别人的优点，不能一味指责他人，有些对团队所完成事业有轻微不利影响的因素，要宽容对待，不能放大。重要的是我们每一个人都应该更多地反省自我，看轻别人小的缺点不足，看重自己小的缺点不足，这样每个人才能逐渐提升，团队才有可能整体提升。

    以上是我的几点体会，由于培训过程中内容多而杂，自己的感受也很多，以上仅仅是比较深刻的几点，以后我还会认真总结这次培训的收益，从而达到提高自己、净化自己的目的。

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