建筑工程公司人力资源部管理制度

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    建筑工程公司人力资源部管理制度摘要:为完善公司管理体制,满足公司对人力资源的需求,规范员工招聘、录用、离职的程序,做好员工的知识更新

    源 自物管学堂

    建筑工程公司人力资源部管理制度

    为完善公司管理体制,满足公司对人力资源的需求,规范员工招聘、录用、离职的程序,做好员工的知识更新,提高员工岗位技能和工作绩效,规划公司人力资源开发,特制定人力资源管理制度。

    1.人力资源岗位职责

    1.1 协助总经理做好公司员工定编定岗和配备工作。建立员工名册。

    1.2 负责招聘、录用员工。

    1.3 负责劳动合同的签订、鉴证、管理工作。

    1.4 负责员工入职、离职手续办理。

    1.5 负责人事档案建立及管理工作。

    1.6 协助各部门做好绩效考核工作,建立员工考核奖惩档案。

    1.7 负责员工社会保险的办理;办理劳动保障年检手册。

    1.8 负责管理人员、特种作业人员岗位证件办理,组织人员参加岗位继续教育学习,办理岗位证件年检。

    1.9 负责申报管理人员技术职称晋升工作。

    1.10 负责办理劳动工资手册。

    1.11 负责处理劳资关系投诉。

    1.12 负责对劳务公司各类作业人员证件、劳动合同进行监查。

    1.13 配合其它部门做好日常管理工作。

    2.员工奖惩条例

    2.1 遇有下列情况之一者,由部门负责人提名,公司会议研究,公司总经理批准给予奖励:

    2.1.1 对生产技术或管理制度有合理化建议,被采纳实施成效显着的。

    2.1.2 节约费用或对废料再生利用成效显着的。

    2.1.3 检举违规行为和侵害公司利益行为的。

    2.1.4 遇有事故或灾变,勇于负责,并处置得当,免于损失或减少损失的。

    2.1.5 荣获国家、建设部、省市各部门重大奖项和模范荣誉称号的。

    2.1.6 研究发明对公司生产经营和发展有重大贡献的。

    2.2 有下列情况之一经查证属实或有具体事证者给予警告或负激励:

    2.2.1 工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作的杂志,提出警告。

    2.2.2 浪费公物,情节轻微者警告。

    2.2.3 迟到早退者罚款l0元/次;月累计迟到早退超过三次以上时罚款100元。

    2.2.4 检查或监督人员未认真执行职务者罚款50元/次。

    2.2.5 因过失导致工作失误情节轻微者罚款50元/次。

    2.2.6 代人签到者罚款50元/次。

    2.2.7 值班时间擅离职守者罚款l00元/次。

    2.2.8 无故不参加公司组织的培训学习者罚款l00元/次。

    2.2.9 无故旷工者罚款l00元/天并扣当日工资。

    2.2.10工作时间赌博、酗酒闹事,影响工作秩序者罚款l00元/次。

    2.2.11工作时间躺卧睡觉者罚款l00元/次。

    2.2.12上网聊天打游戏者罚款100元/次;月累计3次500元。

    2.2.13在禁烟场所吸烟、丢烟头或引火者罚款200元/次。

    2.2.14侵占公有财物和舞弊,利用职务收受贿赂者500元/次。

    2.2.15故意泄露公司商业、技术机密,给公司造成损失的罚款2000元/次,严重将追究其法律责任。

    2.2.16仿效上级领导签字或盗用公司印章者罚款500元/次;严重 将追究其法律责任。

    2.2.17有章不循,玩忽职守,违章作业,造成重大质量、安全事故者罚款2000元/次;严重将追究其法律责任。

    2.2.18利用公司名誉在外谋取私利,给公司造成损失的2000元/次;严重将追究其法律责任。

    3.招聘、录用、离职管理制度

    3.1 招聘

    3.1.1 招聘标准

    ■年满18周岁身体健康公民。

    ■具备招聘岗位的工作能力。

    ■持有招聘岗位的有效证件(身份证、学历证书、岗位证书和职称证书)。

    3.1.2 职责分工

    ■人力资源汇同各部门负责人根据各部门工作需要,共同制定人员招聘计划。人力资源必须认真组织填写招聘信息。人力资源负责一般员工初试。

    ■总经理负责招聘广告的审批;负责公司管理人员、中高层专业技术人员的复试和录用审批。

    3.1.3 招聘计划:招聘计划包括岗位种类、岗位


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