薪酬管理制度（试行版）

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根据职位评估、职位等级确定其基本薪酬水平,月基本工资分为固定、浮动两部分，浮动工资与企业业绩和个人绩效挂钩；年终奖按企业经营业绩提取的奖金总额与个人绩效考核结果挂钩分配。

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