建设集团公司行政人事部经理岗位说明书

    建设集团公司行政人事部经理岗位说明书摘要：学习和研究集团公司发展规划、部室职责范围和其他管理文件，建立公司管理层与集团公司部室、各子、分公司间的沟通渠道和通讯联络方式

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    建设集团公司行政人事部经理岗位说明书

    岗位

    标识岗位名称定员上级分管岗位编号

    行政人事部经理1人总裁

    任职

    条件学  历专业工作年限年龄技术职称

    本科以上管理类5年以上50岁以下中级职称

    工作

    职责主管人事管理和行政管理以及后勤管理工作。

    工作内容（管理流程）

    职责1：行政服务管理。

    ·学习和研究集团公司发展规划、部室职责范围和其他管理文件，建立公司管理层与集团公司部室、各子、分公司间的沟通渠道和通讯联络方式，以确保各项工作正常开展。

    ·负责总裁办公会议、部门业务工作会议和年度员工业绩综合考评会的组织安排。

    ·负责总裁指示的会议通知、上报文件汇总。

    ·负责做好公司集体宿舍的日常管理工作。

    ·负责做好公司车辆的日常出车安排工作。

    职责2：对外联络管理。

    ·协助总裁做好与各级政府主管机构、协会、工商、社保等部门的工作联系，并保持关系良好。

    ·建立与地方政府招商中心、人才交流中心及当地政府、社区、派出所保持良好的工作关系。

    ·负责各级领导来访的接待和后勤服务工作。

    职责3：企业文化管理。

    ·组织制定公司整体形象宣传策划并组织实施。

    ·负责公司网站的维护及信息更新。

    ·负责每季度的《中企建设》杂志编辑出版。

    ·建立公司环境卫生和文明办公检查制度。

    职责4：人力资源管理。

    ·依据集团公司人事政策，制定并实施有关聘用、定岗、调动、解聘的政策、制度和相关文件，并保证其合法性。

    ·提供人力资源计划并负责分步实施。

    ·负责公司员工劳动/聘用合同书签定，解决处理合同纠纷。

    ·负责组织部门人员对新员工进行企业制度培训及企业文化培训，进行综合考评，提出聘用意见。

    职责5：员工业绩综合考评。

    ·协助管理层制定员工综合考评办法及薪酬激励政策，会同有关部门对所有员工进行定期考评。

    ·分析当地政府有关政策规定，制定和实施公司员工福利政策。包括养老金、医疗保险和住房公积金等福利政策和计划。

    职责6：公文档案信息管理。

    ·制定公司档案管理制度，文件印签管理制度及其运行程序。

    ·对公司印签管理、机要工作负责进行规范管理。

    ·协调规范信息档案的传递、反馈和归档工作，确保其准确及时和严密性。

    职责7：其他。

    ·经总裁授权负责公司办公会和董事会、年会的牵头、召集工作。

    ·完成领导交办的其他工作事项。

    执行主

    要制度·公司企业管理制度

    .公司企业管理程序

    .总裁各项指令

    岗位

    考核

    要素·各类会议的组织安排；

    ·上级领导视察、重要接待安排；

    ·人力资源管理；

    ·公司制度和重要文件起草；

    ·做好对外联络工作；

    .年中岗位考核和年终绩效考核、总结；

    ·车辆、办公室日常管理和宿舍日常管理。

    岗位

    标准知识要求技能要求

    熟悉办公室各项管理工作和行政事务，具备法律、金融、公司管理等方面的专业知识具有良好的综合协调能力、沟通能力、组织能力和分析判断能力，能够准确及时地向总裁传递有效的信息。

    对国家经济、政策和法律知识有广泛深刻的认识和理解，具备较深的文学功底和较强的组织协调能力。

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本文关键字：行政  说明书  人事部经理  工程管理，工程建筑 - 工程管理