房地产开发公司员工手册：保险与福利

    房地产开发公司员工手册：保险与福利摘要：补充医疗保险1、适用范围：公司所有参加北京市基本医疗保险的在职员工。2、费用报销范围：与基本医疗保险报销范围一致

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    房地产开发公司员工手册：保险与福利

    节日补贴

    按照我国的民族习惯，公司在普遍的重大节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩由人力资源部进行调整。

    社会保险

    公司按照国家规定为公司员工办理社会保险。

    住房公积金

    根据国家相关法令，为员工缴纳住房公积金。

    补充医疗保险

    1、适用范围：公司所有参加北京市基本医疗保险的在职员工。

    2、费用报销范围：与基本医疗保险报销范围一致，凡基本医疗保险不予报销的项目均不予以报销。

    3、费用报销比例：在可报销范围内按80%的比例予以报销。

    年休假

    1、带薪年休假

    A、适用范围：

    凡在本企业连续服务满一年以上者，可以享受带薪年休假；

    凡在劳动合同期内，已签署了各种专项协议的职工，不再执行带薪年休假。

    B、休假标准：

    本企业工龄十年及以下者，每年休假四天；

    本企业工龄十年以上二十年及以下者，每年休假七天；

    本企业工龄二十年以上者，每年休假十天。

    2、专业技术人员调研假

    原住总集团专业技术人员休假制度不变，即中级七天，高级十天。

    年休假相关规定

    1、凡享受年休假的员工，可按就高不就低的原则，每年只享受上述一种年休假，不得重复享受。

    2、员工病事假可按员工意见在当年上述未休年休假期中抵减。

    3、员工申请年休假，必须提前一周提交《请假申请单》。

    4、年休假遇公休假日和法定节假日不予顺延。

    5、年休假应连续使用，不能跨年度使用，且不能两个年假连在一起使用。

    6、年休假需在当年度使用，超过当年末仍未使用的自动予以取消，不予其他任何形式补偿。

    （带薪年休假与遇公休假日和法定节假日不予顺延的矛盾）

    探亲假

    按《国务院关于职工探亲待遇的规定》的有关规定执行。

    当年享受探亲假的员工不再享受上述年休假。

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